Anababa | Expertise voor Ouders

© Copyright A nababa (KvK 34357596). Bron: http://www.anababa.nl

Recht op een levensloopregeling

Een levensloopregeling kun je gebruiken om een periode van onbetaald verlof (bijvoorbeeld ouderschapsverlof of zorgverlof) te financieren. Hoe werkt een levensloopregeling precies?

Wat is een levensloopregeling?

Met een levensloopregeling spaar je een deel van je brutosalaris. Dit gespaarde geld kun je gebruiken om van te leven in een periode van onbetaald verlof, zoals ouderschapsverlof of langdurend zorgverlof. De reden waarom je het verlof opneemt, is niet van belang.

Wanneer kun je van de levensloopregeling gebruik maken?

Je kunt meedoen aan de levensloopregeling als je:

  • werknemer bent;
  • in Nederland werkt.

Hoe werkt een levensloopregeling?

Van je brutoloon wordt een bedrag ingehouden. Dat geld wordt gestort op een speciale spaarrekening, die op jouw naam staat: een levenslooprekening. Je mag het ook storten in een levensloopverzekering.

Belastingvrij sparen

Je spaart belastingvrij. Pas als je het geld opneemt, betaal je loonbelasting en de inkomensafhankelijke bijdrage voor je zorgverzekering.

Premies worden wel ingehouden

Op het bedrag dat je spaart, worden wel de premies voor werknemersverzekeringen ingehouden. Dat betekent dat je levensloopregeling geen nadelige gevolgen heeft voor een eventuele WW- of arbeidsongeschiktheidsuitkering.

Je werkgever mag bijdragen

Je werkgever mag bijdragen aan je levensloopregeling, maar dat hoeft niet.

Gespaarde tijd omzetten in spaargeld

In overleg met je werkgever mag je gespaarde werkuren omzetten in geld. Bijvoorbeeld:

  • bovenwettelijke (dus extra) vakantiedagen;
  • adv-dagen;
  • overwerkuren.

Het geldbedrag kan dan op je levenslooprekening worden gestort.

Let op: Wettelijke vakantiedagen mag je niet omzetten in geld.

Hoeveel mag je sparen in een levensloopregeling?

  • Per jaar mag je maximaal 12 procent van je brutosalaris sparen.
  • In totaal mag je iets meer dan 2 hele bruto jaarsalarissen sparen (om precies te zijn: 210 procent van je bruto jaarsalaris).
  • Heb je het maximale bedrag gespaard? Dan moet je het eerst opmaken voordat je verder kunt sparen.

Rente

Je krijgt rente over je spaartegoed. Die rente telt mee bij de berekening van je maximale jaarlijkse spaarbedrag. Heb je je maximale totaalbedrag gespaard? Dan mag je totale tegoed door de rente wel blijven groeien.

Rekenvoorbeeld

  • Als je 2 jaar lang 12 procent van je brutoloon spaart, dan kun je daarvan 3 maanden verlof financieren tegen 100 procent van je salaris.
  • Heb je tijdens je verlof genoeg aan 70 procent van je inkomen? Dan kun je na bijna 6 jaar sparen een heel jaar (52 weken) verlof financieren.

Een levensloopregeling aanvragen

Je laat je werkgever weten dat je wilt meedoen aan een levensloopregeling. Dat kan op ieder moment van het jaar. Je werkgever mag dit niet weigeren: hij moet jouw deelname aan zo’n regeling binnen 3 maanden regelen.

Let op: Je mag niet meedoen aan een levensloopregeling als je ook al meedoet aan een spaarloonregeling.

Check: Je werkgever kan je aanbieden om mee te doen met een collectieve levensloopregeling. Dat hoef je niet te doen. Maar soms kan het voordelig zijn.

Geld opnemen van de levenslooprekening

  1. Bij de instelling die jouw geld beheert geef je aan dat je je geld wilt opnemen.
  2. Zij maken het geld dan over naar je werkgever.
  3. Je werkgever houdt op het bedrag loonheffing in: loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.
  4. De rest van het bedrag maakt je werkgever aan je over.

Per maand opnemen

Je mag per maand niet meer geld opnemen dan je laatste maandloon voordat je met verlof ging.

Belastingvoordeel

Als je geld opneemt van je levenslooprekening, dan krijg je een korting op je inkomstenbelasting. Dat is de levensloopverlofkorting. Die korting is maximaal € 199 en nooit hoger dan het bedrag dat je aan belasting moet betalen.

In 2012 niet meer instappen

Vanaf 1 januari 2012 kun je je niet meer aanmelden voor de levensloopregeling. In 2013 wordt de levensloopregeling namelijk vervangen door de vitaliteitsregeling.

Bronnen

Informatie van de Rijksoverheid:

Vraag? Heb je na het lezen van dit artikel nog een vraag? Stel die dan op ons forum! Er lezen deskundigen en ouders mee. En je krijgt gegarandeerd antwoord.

Auteur: MP. Publicatiedatum: 2009-2012. © Copyright Anababa. KvK 34357596.