Praat en lees met je kind, om zijn
taalontwikkeling te
stimuleren.
Alle informatie over ouderschap op een rij
© Copyright Applinet Bron: https://www.anababa.nl
Als je zwanger bent en werkt, hoef je de laatste periode voor de bevalling niet te werken. En na de bevalling heb je ook nog een tijdje vrij. Dat is zwangerschaps- en bevallingsverlof. Hoe werkt dat precies? En hoe lang duurt het?
In de laatste periode van je zwangerschap en de eerste periode na de bevalling hoef je niet te werken. Je krijgt in die tijd wel betaald door je werkgever. Het verlof voordat je bevalt heet zwangerschapsverlof. Het verlof na de bevalling heet bevallingsverlof.
Je hebt recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof als je:
Je werkgever mag zwangerschapsverlof nooit weigeren.
Check: Ben je zelfstandig onderneemster? Dan kun je gebruik maken van de ‘Zelfstandig en Zwanger’-regeling (ZEZ) van het UWV.
Check: Ben je werkloos en krijg je een uitkering (WW, ziektewet of arbeidsongeschiktheid)? Dan heb je ook recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dat vraag je aan bij het UWV.
Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof duren samen minstens 16 weken. Hoe lang je verlofperiode precies duurt, hangt af van je bevallingsdatum.
Je kunt je zwangerschapsverlof laten ingaan vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum. Je mag ook nog iets langer door blijven werken, en het verlof dus later in laten gaan. Maar uiterlijk 4 weken voor je uitgerekende datum moet je verlof beginnen.
Na de geboorte heb je recht op minstens 10 weken bevallingsverlof. Deze 10 weken gaan in op de dag na je bevalling.
Je bevallingsdatum heeft dus invloed op de lengte van je totale verlof. Je kunt niet meer dan 18 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof hebben. In het volgende overzichtje staan een aantal mogelijke scenario’s op een rij. We gebruiken ‘UD’ voor ‘uitgerekende datum’.
begin verlof | bevalling | zwangerschapsverlof | bevallingsverlof | totaal verlof |
---|---|---|---|---|
6 weken voor UD | uitgerekende datum | 6 weken | 10 weken | 16 weken |
4 weken voor UD | uitgerekende datum | 4 weken | 12 weken | 16 weken |
6 weken voor UD | 1 week voor UD | 5 weken | 11 weken | 16 weken |
4 weken voor UD | 1 week voor UD | 3 weken | 13 weken | 16 weken |
6 weken voor UD | 2 weken na UD | 8 weken | 10 weken | 18 weken |
4 weken voor UD | 2 weken na UD | 6 weken | 12 weken | 18 weken |
Let op: Laat je je zwangerschapsverlof 4 weken voor je uitgerekende datum beginnen, en beval je 2 weken na de uitgerekende datum? Dan heb je alsnog recht op 12 weken bevallingsverlof. Want daar heb je van tevoren voor gekozen.
Je vraagt zwangerschaps- en bevallingsverlof aan bij je werkgever. Dat doe je minstens 3 weken voordat je het verlof wilt laten ingaan (dus minstens 7 weken voor je uitgerekende datum). In de praktijk gebeurt dat vaak al veel eerder. Je moet je werkgever daarbij een verklaring geven van je verloskundige, huisarts of gynaecoloog waar je uitgerekende datum in staat.
Je mag het zwangerschaps- en bevallingsverlof niet in gedeeltes opnemen; je neemt het dus altijd aaneengesloten op.
Na afloop van je bevallingsverlof ga je weer aan het werk. Hoe combineer je werk en de zorg voor je kind?
Wil je eerder aan het werk gaan, voordat je bevallingsverlof is afgelopen? Dat kan. Maar je moet in ieder geval 6 weken bevallingsverlof opnemen. Eerder mag je niet aan het werk.
Wil je na je bevallingsverlof langer thuisblijven? Ook dat kan. Je kunt dan ouderschapsverlof opnemen. Je mag ouderschapsverlof aansluitend aan je bevallingsverlof opnemen.
Informatie op de website van de rijksoverheid:
Auteur: MP. © Copyright Applinet 2009-heden.