Praat en lees met je kind, om zijn
taalontwikkeling te
stimuleren.
Alle informatie over ouderschap op een rij
© Copyright Applinet Bron: https://www.anababa.nl
Jouw zwangerschap mag voor je werkgever geen reden zijn om je te ontslaan. En je mag ook niet ontslagen worden tijdens of net na je bevallingsverlof. Wil je werkgever je toch ontslaan? Zoek dan juridische hulp. Want je hebt het recht aan jouw kant. En is zelf ontslag nemen een goed idee?
Als je zwanger bent en je werkt, dan zijn er een aantal dingen waar je recht op hebt. Je hebt recht op zwangerschapsverlof, op ouderschapsverlof en op gezonde werkomstandigheden. Daarnaast heb je nog een recht: dat je je baan niet kwijtraakt tijdens je zwangerschap en in de eerste periode na de bevalling.
Je werkgever mag je niet ontslaan:
Let op: Ondanks je zwangerschap mag wel worden ontslagen in speciale gevallen. Bijvoorbeeld bij het faillissement van je werkgever of bij ontslag op staande voet. Daar moet dan wel een hele dringende reden voor zijn.
Een andere situatie doet zich voor als je een tijdelijk contract hebt. Loopt je tijdelijke contract af tijdens je zwangerschap? Dan hoeft je werkgever dat contract niet te verlengen. In dat geval maakt het dus niet uit dat je zwanger bent. Je kunt dan op zoek gaan naar een nieuwe baan, of een WW-uitkering aanvragen bij het UWV.
Ben je zwanger en wil je werkgever je ontslaan? Zoek dan juridische hulp. Want je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Juridische hulp kun je vinden bij:
Bij het Juridisch Loket krijg je gratis antwoord op juridische vragen. Dat gebeurt op een vertrouwelijke manier. Het Juridisch Loket is een onafhankelijke publieke organisatie waar iedereen in Nederland gebruik van kan maken. Je bereikt het Juridisch Loket:
Je mag altijd zelf ontslag nemen als je zwanger bent. Bedenk wel wat dat voor gevolgen heeft voor je nabije toekomst:
Auteur: MP. © Copyright Applinet 2009-heden.