Anababa | Expertise voor Ouders

© Copyright Applinet B.V. Bron: http://www.anababa.nl

Hoeveel uren mag je kind van 16 of 17 jaar werken?

Als je kind 16 of 17 is, mag hij per week gemiddeld 40 uur werken. De tijd die je kind op school zit, valt daar ook onder.

Een bijbaan voor je kind

Is je kind 16 of 17 jaar? Dan mag hij als bijbaan alle soorten werk doen, als het maar niet gevaarlijk is.

Werktijden voor jongeren van 16 en 17 jaar

De maximale werktijden voor jongeren van 16 en 17 jaar zijn als volgt:

  • per werkdag of dienst: 9 uur
  • per week: 45 uur
  • per 4 weken: 160 uur weken (dus gemiddeld 40 uur per week)

Let op: De uren die je kind op school zit, telt voor de overheid ook mee als arbeidstijd. Zit je kind door de week 6 uur per dag op school? Dan mag hij daarnaast dus maximaal 3 uur per dag werken.

Rusttijden

Voor jongeren van 16 en 17 jaar gelden de volgende rusttijden:

  • Per dag minstens 12 uur rust, in elk geval tussen 23.00 uur en 6.00 uur.
  • Werkt je kind meer dan 4,5 uur achter elkaar? Dan heeft hij recht op een half uur aaneengesloten pauze.
  • In een collectief overleg kan de werkgever met je kind afspreken dat hij 2 pauzes van minstens een kwartier mag hebben in plaats van een half uur.

Werken op zondag

Je kind van 16 of 17 mag alleen werken op zondag als:

  • dat nodig is voor het soort werk dat hij doet;
  • dat in zijn arbeidscontract staat;
  • het door de omstandigheden in het bedrijf nodig is;
  • er overeenstemming is met de ondernemingsraad;
  • je kind dat zelf wil en daar toestemming voor geeft.

Een werkgever kan je kind van 16 of 17 dus niet verplichten om op zondag te werken. Bovendien gelden voor werken op zondag de volgende voorwaarden:

  • Je kind heeft recht op minstens 13 vrije zondagen per 52 weken.
  • Alleen in een collectief overleg kan worden afgesproken dat je kind minder zondagen per jaar vrij is.
  • Als je kind op zondag werkt, heeft hij de dag daarvóór (zaterdag) vrij.

Als de werkgever zich niet aan de Arbeidstijdenwet houdt

Heb je het idee dat de werkgever van je kind zich niet aan de regels voor arbeidstijd, rusttijd en pauze houdt? Dan kun je het volgende doen:

  1. Praat met de werkgever en wijs hem erop dat hij zich niet aan de Arbeidstijdenwet houdt.
  2. Informeer de ondernemingsraad van de werkgever.
  3. Kom je er met de werkgever niet uit? Meld je klacht dan bij de Inspectie SZW. Dat kan anoniem. Op basis van jouw klacht kan de inspectie een controle uitvoeren en eventueel een boete opleggen.

Andere leeftijden, andere regels

Voor andere leeftijden gelden andere arbeidstijden:

Bronnen

Informatie van de Rijksoverheid:

Auteur: MP. Publicatiedatum: 2009-heden. © Copyright Applinet B.V. KvK 33304053.