Praat en lees met je kind, om zijn
taalontwikkeling te
stimuleren.
Alle informatie over ouderschap op een rij
© Copyright Applinet Bron: https://www.anababa.nl
Als werknemer heb je een wettelijk recht om minder (of meer) te gaan werken. Dat staat in de wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA). Minder werken kan een keuze zijn als je kinderen hebt.
De wet Aanpassing Arbeidsduur geeft je de mogelijkheid om minder of meer uren te gaan werken, als je dat wilt.
Je kunt minder (of meer) uren gaan werken als je in een bedrijf of overheidsinstelling werkt met meer dan 10 werknemers.
Check: Heeft het bedrijf waar je werkt minder dan 10 werknemers? Dan heeft je werkgever een eigen regeling. Vraag dat na bij je werkgever.
Minder (of meer) werken vraag je aan bij je werkgever. Dat doe je:
In je aanvraag om minder te gaan werken zet je:
Check: De reden waarom je minder (of meer) wilt gaan werken, hoef je niet te vermelden.
Je werkgever moet akkoord gaan met de werkurenverdeling die jij voorstelt.
Let op: Je mag niet meer uren gaan werken dan wettelijk is toegestaan, of dan maximaal geldt in jouw sector of bedrijfstak.
Check: Gaat je werkgever niet akkoord met de werkurenverdeling die jij voorstelt? Dan moet hij schriftelijk laten weten waarom dat niet kan. Bovendien moet hij een voorstel doen voor een andere verdeling.
Je werknemer mag je verzoek om je arbeidsduur aan te passen, niet weigeren. Hij mag dat alleen doen als zijn bedrijf in ernstige problemen komt als jij minder (of meer) gaat werken. Dat heet ook wel ‘zwaarwegend bedrijfsbelang’.
Als je werkgever niet akkoord gaat met je verzoek om je arbeidsduur aan te passen, dan krijg je daarover schriftelijk bericht.
Let op: Minstens 1 maand voordat de aanpassing van je arbeidsduur in zou gaan, moet je werkgever jou de reden van zijn weigering schriftelijk laten weten. Doet hij dat niet? Dan mag jij je werkduur toch aanpassen. Ook al is je werkgever het er niet mee eens.
Ben jij het niet eens met de weigering van je werkgever? Dan kun je jullie verschil van mening voorleggen aan een rechter of mediator.
Zijn jij en je werkgever het eens over de aanpassing van je arbeidsduur en de verdeling van je werkuren? Dan past je werkgever ook je arbeidsovereenkomst aan.
Je mag maximaal 1 keer in de 2 jaar een verzoek indienen om minder (of meer) te gaan werken.
Check: Is een eerder verzoek afgewezen vanwege zwaarwegend bedrijfsbelang? Dan mag je eerder een nieuw verzoek indienen als de omstandigheden van het bedrijf zijn veranderd.
Als je minder uren gaat werken, ga je in totaal minder verdienen. Maar je uurloon mag niet minder worden. Ook je andere arbeidsvoorwaarden (zoals verlofregelingen) moeten hetzelfde blijven.
Auteur: MP. © Copyright Applinet 2009-heden.